“الموارد البشرية”: ممنوع فصل الموظف بسبب تداعيات كورونا أنهت العمل بالمادة 41 التي منحت صلاحيات استثنائية لمواجهة تداعيات الجائحة

القطيف: صُبرة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل قليل، عن انتهاء العمل بالمادة 41، المضافة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والتي أضيفت في ظل الظروف الاستثنائية التي واجهتها المملكة ومختلف دول العالم بسبب جائحة كورونا.

واتاحت الوزارة بموجب هذه المادة، تقليص ساعات العمل، أو أي تدابير احترازية تحد من تفاقم انتشار الفيروس، مما يشمله وصف القوة القاهرة، والتي تحول دون القيام بالتزامات واردة في نظام العمل أو لائحته التنفيذية أو عقد العمل.

ومنحت المادة لصاحب العمل الحق في أن يتفق مع العامل على خفض أجره، بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية، أو منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة، أو منح العامل إجازة استثنائية وفق ما نصت عليه المادة الـ116 من نظام العمل، ولا يكون إنهاء العمل بعد ذلك مشروعاً إذا ثبت أن صاحب العمل انتفع بأي طريقة من إعانة من الدولة لمواجهة الجائحة.

كما اتاحت الوزارة إمكانية الاستفادة من خدمات العمال الوافدين الفائضة موقتاً عبر بوابة “أجير” كبديل للاستقدام الخارجي.

وتهدف الوزارة من هذا القرار إلى حماية العاملين في المنشآت خلال الظروف الاستثنائية من الفصل وفقدان المزايا التعاقدية في عقد العمل، وستمكن البوابة أصحاب العمل من إدراج عمالهم الوافدين الفائضة قريباً.