التأمينات الاجتماعية: 3 شروط لصرف معاش العجز غير المهني متى يتم تعديل شريحة الدخل؟

الدمام: صُبرة

حددت أنظمة التأمينات الاجتماعية 3 شروط لصرف معاش العجز غير المهني، واعتبرت أن المشترك عاجزٌ متى استحال عليه بسبب حالته الصحية، أن يكسب أجراً يساوي على الأقل ثلث أجره السابق.

ونظمت غرفة الشرقية، ممثلة بمركز تمكين المرأة  أمس (الأحد)  لقاءً، استعرض أنظمة التأمينات الاجتماعية بشكل شامل.

وتحدث في اللقاء مسؤول علاقات القطاع الخاص في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خالد التركي عبر منصة زووم. وقال إن “نظام التأمينات الاجتماعية، يمثل صورة من صور التكافل الاجتماعي التي يقدمها المجتمع لمواطنيه”.

وتابع “يقوم النظام على رعاية العاملين الخاضعين للنظام، ليوفر لهم ولأسرهم حياة كريمة بعد تركهم العمل بسبب التقاعد أو العجز أو الوفاة، وكذلك العناية الطبية للمصابين بإصابات عمل أو أمراض مهنية والتعويضات اللازمة عند حدوث عجز مهني أو وفاة”.

وحول شروط صرف معاش العجز غير المهني، قال التركي “المشترك يعتبر عاجزاً إذا استمرت حالة العجز الصحي لديه مدة 6 أشهر أو أكثر، ويشترط لاستحقاق الصرف أن تحدث حالة العجز قبل بلوغ المشترك سن الـ60، وأن يكون على رأس العمل الخاضع للنظام، وتتوفر لديه مدة اشتراك، لا تقل عن 12  شهراً متصلة أو 18 شهراً متقطعة، وإذا حدث العجز والمشترك غير خاضع للنظام، فإنه يستحق معاش التقاعد دون انتظار بلوغه سن الـ60 متى بلغت مدة اشتراكه الفعلية 120 شهراً فأكثر أو 60 شهراً، بإضافة مدة اعتبارية، على أن يتم إثبات حالة العجز بمعرفة اللجان الطبية المختصة خلال 18 شهراً كحد أقصى من تاريخ انتهاء مدة الاشتراك.

أما فيما يخص الاشتراك الاختياري، فأوضح التركي بأنه “يجوز للمشترك طلب تعديل شريحة الدخل التي اختارها إلى الشريحة الأعلى منها مباشرة فقط، كما يجوز له تعديل شريحة الدخل إلى أي شريحة أدنى، كما يجوز للمشترك أن يطلب إيقاف اشتراكه في النظام، حيث يسري الإيقاف اعتباراً من أول الشهر التالي للشهر الذي يرغب إيقاف اشتراكه منه أو من التاريخ الذي توقف فيه بالفعل عن دفع الاشتراك”.

وأشار التركي إلى برنامج “ساند”، وقال “هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الذي يهدف إلى رعاية العامل السعودي وأسرته أثناء فترة تعطله عن العمل، ويعمل النظام (وهو أحد فروع نظام التأمينات الاجتماعية) على سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة لموظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وذلك بتوفير مصدر دخل شهري للمتعطل وتقديم التدريب والمساعدة في البحث عن عمل.