من هو الرجل الوحيد بين نساء مجلس جمعية العطاء..؟ هاشم النجار لـ "صُبرة": سأعمل على تأهيل قدرات المستفيدين للاعتماد على أنفسهم

القطيف: ليلى العوامي

أقرت الجمعية العمومية غير العادية لجمعية العطاء النسائية الأهلية بالقطيف المنعقدة عبر منصة زوم، اللائحة الأساسية للجمعية بعد مواءمتها مع اللائحة التنفيذية الصادرة عن المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي.

واعتمد أعضاء الجمعية التعديلات في اللائحة التي ضمت عدة بنود بما فيها عدد أعضاء مجلس الأدارة المقرر بـ 7 أعضاء، وأن تكون مدة دورة مجلس الإدارة سنتين فقط، بالإضافة لاعتماد عمر العضو الناشىء بحيث تكون العضوية لمن هم أقل من 15 سنة.

وتم التصويت لترشيح عضو الجمعية هاشم الماجد، “النجار” عضواً في مجلس إدارة الجمعية، ليكون أول رجل في مجلس إدارة الجمعية منذ تأسيسها.

وفي بيانها المبثوث اليوم؛ قالت الجمعية “يأتي هذا البيان من مبدأ الشفافية والافصاح الذي تعتمده العطاء في جميع معاملاتها وإجراءاتها، لايضاح مستجدات العمل سواء على المستوى الإداري أو الخدمي الاجتماعي، كما أنه يصب في مساعي العطاء التطويرية”.

ومن جهته أكد “النجار” في تصريحات خاصة لـ “صُبرة”، انه سيعمل على تطوير ذوات وإمكانيات ورغبة المستفيدين وغيرهم للاعتماد على أنفسهم بدلا من الإعتماد على المجتمع، كما يأمل أن يتمكن من نشر ثقافة النظافة والعناية بالبيئة لحماية ورفع مقدرات القطيف والتخلص من جميع أنواع التلوث والتشوه، نظرا لما يتمتع به من خبرة قوية في العمل مع الشركات المحلية والإقليمية والدولية بما في ذلك أفضل شركات استشارات الموارد البشرية.

وكانت الدكتورة كوثر العمران قد استقالت مؤخرا ليضطر مجلس الإدارة إلى عقد جلسة عمومية لانتخاب عضو بديل ليفوز به هاشم الماجد، المتخصص في الموارد البشرية، بالمقعد الرجالي الوحيد في مجلس الإدارة، متقدما على 5 نساء نافسنه في شغل مقعد واحد شاغر في المجلس وهن، لمياء الدار، زينب الماجد، زينب الشمالي، أريج عبدرب النبي، نعيمة البحارنة.

من هو هاشم الماجد؟

هاشم السيد محمد الماجد “الشهير بـ هاشم النجار” تنفيذي أول للموارد البشرية يتمتع بخبرة قوية في العمل مع الشركات المحلية والإقليمية والدولية بما في ذلك أفضل شركات استشارات الموارد البشرية، وقائد استباقي لديه القدرة على تنفيذ أفضل ممارسات الموارد البشرية لمواءمة أهداف المنظمة مع تعظيم إمكانات الموظف من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية تعزز معنويات الموظفين من خلال تطوير العلاقات الشخصية في جميع مستويات المنظمة بالتركيز على الاهتمام والثقة والاحترام، خبرة في تنفيذ استراتيجيات لاحتواء التكاليف مما أدى إلى وفورات كبيرة. يجيد اللغة العربية والإنجليزية والفلبينية بطلاقة.

التعليم والتدريب:

– بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال تخصص مزدوج في شؤون الموظفين والإدارة العامة من جامعة ولاية كاليفورنيا.

– دبلوم فيكل من الاقتصاد والمفاوضة الجماعية وعلوم الكمبيوتر.

– الدورات التدريبية:

حصل على العديد من الدورات التدريبية القائمة على المهارات والمهنية والقيادية على الصعيدين المحلي والدولي

– الشهادات المهنية:

أخصائي معتمد الرواتب والأجور، محترف المكافآت العالمي، والمحترف العالمي في الموارد البشرية

خبراته:

قيادة و بناء الفرق/الجماعات

إدارة وتنظيم الوقت

مهارات الاتصال الفعال

 التدريب والتطوير

تخطيط التدرج الوظيفي والتطوير

تقييم الأداء

سياسات وإجراءات الموارد البشرية

التفكير التحليلي وحل المشكلات

خبرات إضافية (وظائف مختلفة – أرامكو السعودية):

1994-1996 محلل سياسات الموارد البشرية – انظمة وتخطيط الموارد البشرية.

1992-1994 رئيس – قسم توظيف الأجانب (غير السعوديين).

1979-1992 منجز معاملات واخصائي ومن ثم مشرف في قسم توظيف الأجانب (غير السعوديين).

الإنجازات الرئيسية:

عمل ضمن فريق على تطوير أول وحدة لنظام ساب مما أدى إلى استثمار بقيمة تزيد عن 600 مليون دولار مع ضمان رضى العملاء عن حلول تكنولوجيا المعلومات من خلال إدارة الجداول الزمنية الإجمالية للمشروع وتحقيق انجازات فاقت المطلوب.

عمل على تصميم وتنفيذ سياسات جديدة تساند المساءلة الكاملة عن الموظفين والمعدات في الأماكن التي تولى مسؤولية العمل فيها مما يؤدي إلى وفورات في التكاليف السنوية.

الوظائف الذي عمل فيها وإنجازاته في كل وظيفه:

خدمات استشارات القوى العاملة في المنطقة الشرقية (فبراير 2014 – فبراير 2016)

المسمى الوظيفي: صاحب العمل

تبادل المعرفة والمهارات والقدرات مع مختلف المنشآت في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي بشكل عام.

العميل الرئيسي شركة شيفرون فيليبس السعودية في الجبيل.

الإنجازات الرئيسية:

إنشاء وتقديم برنامج تدريبي لمدة 3 أيام حول مهارات التحدث والعرض التقديمي الفعالة.

دراسة سياسات الموارد البشرية المختلفة وتقديم اقتراحات للتغيير والتطوير.

توجيه وتدريب الموظفين على رأس العمل في جميع جوانب الموارد البشرية.

أنظمة وتخطيط الموارد البشرية -أرامكو السعودية- مايو 2006 – ديسمبر 2012

المسمى الوظيفي: مدير أنظمة وتخطيط الرواتب والأجور

قيادة وإدارة جميع شئون وأنظمة المكافآت في أرامكو السعودية مع فريق الإدارة التنفيذية وشركات المشاريع المشتركة لإنجاز المهام المطلوبة مثل الدراسات داخل وخارج المملكة في جميع أنحاء العالم التي تعمل فيها الشركة، وبرامج الرواتب، وتقديرات تكلفة القوى العاملة، وإرشادات قسم إدارة الرواتب، ومراجعة المكافآت السنوية، وبرنامج إدارة الأداء، وغيرها

الإنجازات الرئيسية:

تحسين الاتصالات ومعالجة الجداول الزمنية وتقليل الأخطاء من خلال إعادة تصميم وتحديث سياسات الموارد البشرية وتطوير العديد من السياسات للموظفين لتعزيز الوظائف العامة للشركة.

توجيه وتقديم تحليل المكافآت والمقارنات المعيارية الداخلية والخارجية لفرق الإدارة العليا وتدريب المديرين بشكل فعال على فلسفة المكافآت وتخطيط الرواتب والأجور.

أنظمة وتخطيط الموارد البشرية – أرامكو السعودية – مارس 2001 – مايو 2006

مستشار سياسات الموارد البشرية، قسم الرواتب والأجور

تقذيم الاستشارات بشأن عمليات الأجور المنتظمة، والمكافآت السنوية، والزيادات في الرواتب، والدراسات والاستطلاعات، والعمل بكفاءة على أتمتة إدارة الرواتب وإدارة الأداء. الإشراف على تنسيق ومشاركة الدراسات الخارجية لتحديد ممارسات الأجور ومعدلات السوق. تحليل الاحتياجات التنظيمية وقيادة تحسينات عملية إدارة الأداء. عقد اجتماعات منتظمة مع كل افراد الادارة العليا لتحديد التقدم المحرز في خططهم واقتراح التعديلات حسب الحاجة. المساعدة في تطوير أساليب عمل جديدة.

الإنجازات الرئيسية:

مواءمة استراتيجيات المكافآت الإجمالية عبر اقسام الشركة لإدارة النمو وتحسين تكاليف العمالة على المدى الطويل.

قيادة فرق المشروع المكلفة بتصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب وحلول التوظيف البديلة في مكان العمل.

تكنولوجيا المعلومات -أرامكو السعودية – (1996-2001).

المسمى الوظيفي: مدير اعلى، تنفيذ مشروع نظام (ساب) للموارد البشرية:

قيادة تعاون ناجح بين المطورين ومسؤولي قواعد البيانات والفريق الفني لإجراء تحليل السبب الجذري لجميع المشكلات وتنفيذ الحلول المناسبة. تم تطوير وتنفيذ عدد من العمليات لتحسين الجودة وزيادة الإنتاجية في مجالات جودة البيانات وإمكانية صيانة التعليمات البرمجية وخدمة العملاء.

العضوية المهنية:

– الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية، عضو مؤسس وعضو مجلس إدارة سابق.

– جمعية الرواتب والاجور الأمريكية، عضو.

– جمعية إدارة الموارد البشرية (الولايات المتحدة الامريكية)، عضو.

– منظمة التوستماسترز الدولية (الخطابة)، عضو ورئيس سابق للفرع المحلي.

– جمعية موظفي أرامكو السعودية، عضو ورئيس سابق متعدد الفترات.

– جماعة التاريخ العربي الطبيعي، عضو سابق.

– جماعة الظهران للغوص، عضو سابق.