أبرز ملامح برنامج المصافحة الذهبية والإعلان الداخلي عن الوظائف الحكومية الشاغرة

إكس: صبرة

نشرت الجريدة الرسمية أم القرى، اليوم الجمعة، تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية والإعلان الداخلي عن الوظائف الحكومية الشاغرة، من خلال النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الذي وافق عليه مجلس الوزراء في جلسة سابقة.

وترصد لكم صبرة أبرز ملامح برنامج المصافحة الذهبية وفقاً لما نشرته أم القرى:

– موافقة الجهة والموظف المستهدف بالاستفادة من البرنامج.

– آلية إعلان الجهة الحكومية عن البرنامج لموظفيها المستهدفين بالبرنامج، بما يضمن إيضاح الحقوق والالتزامات المترتبة عليهم حال موافقتهم على الاستفادة منه .

– تكون الأولوية في سد احتياج الجهات الحكومية – التي لديها لوائح خاصة بمنسوبيها الخاضعين لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية – من التوظيف السنوي لفئات وظائف الدعم والمساندة وفقاً لدليل تصنيف الوظائف من خلال موظفي الخدمة المدنية لدى الجهات الحكومية عن طريق الإعارة لمدة محددة، بدلاً من التوظيف الجديد، وفقاً للأحكام المنظمة لذلك، على أن يخضع الموظف لفترة تجربة لا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً.

– يعامل المعين على بند الأجور من حيث ساعات العمل والإجازات والعطلات الرسمية والبدلات – بما فيها بدل النقل والعلاوة الإضافية والمكافأة التشجيعية والتدريب والإعارة، وفقاً لما هو مقرر لشاغلي وظائف المستخدمين ويعامل من حيث التعويض عن العمل الإضافي وفقاً لنظام العمل ويستثنى الحراس من ساعات العمل الإضافي.

– لا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.

– لا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل: نقله، أو إعارته، أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهمات الوظيفية الأكثر طلباً .

– لا توظف أي جهة حكومية من سبق أن استفاد من البرنامج.

– الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ومن ثم التدرج للمؤهلات الأعلى.