“الموارد البشرية” تُشدد على منع الخلوة بين الموظفين والموظفات التنظيم الموحّد لبيئة العمل يتضمن العديد من حقوق العمال
الرياض: واس
نالت المرأة نصيب الأسد من قرار التنظيم الموحّد لبيئة العمل الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف مواكبة التطورات التي يشهدها سوق العمل السعودي، من خلال تخصيص بنود لها في التنظيم، أبرزها منع الخلوة بينها وبين الرجل في بيئة العمل.
ويهدف القرار إلى “تهيئة بيئة العمل الجاذبة والآمنة وتوفير فرص عمل لائقة ومستدامة لأبناء وبنات الوطن، ومعالجة التحديات التي تواجه العاملين وأصحاب العمل. ويشتمل التنظيم على ضوابط تشغيل العاملين في الأنشطة كافة”.
وشدد القرار على أن يكون مكان العمل ظاهراً، من خلال فتخ المداخل أثناء أوقات العمل الرسمية، أو وضع واجهة زجاجية، مع توفير مساحة مناسبة لكل عامل لممارسة عمله.
وطالب التنظيم، صاحب العمل الذي لديه أقسام نسائية، بوضع لوحة إرشادية في مكان بارز، توضخ أن المكان مخصص للنساء العاملات، ويحظر على الرجال دخوله أو العمل فيه، ويشمل ذلك المحال التجارية والأكشاك أو الأقسام المخصصة للنساء العاملات في الشركات والمؤسسات، ولا يلتزم صاحب العمل هذا الشرط مع الأقسام الرجالية.
كما شدد التنظيم على ضرورة توفير دورات مياه خاصة بالنساء في أماكن العمل، وأخرى خاصة بالرجال، وكذلك مصليات خاصة لكل جنس، وفق معايير تراعي النظافة والمساحة بحسب عدد الموظفين والموظفات.
وأكدت الوزارة أنها تسعى من خلال هذه القرارات إلى “تطوير بيئة العمل، وتوحيد الأنظمة والمواصفات الفنية، ونشر الوعي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعاملين على حد سواء”.
